임직원 일·가정 양립 건강한 조직문화 조성 가족친화인증 획득

육아휴직 확대, 유연 근로제, 유·무급 가족휴가-가족 예방접종

검진지원 등 실질적 복지 프로그램 통해 임직원 웰빙환경 강화

정신건강·마음챙김 등 신체·정신 건강위한 다양한 프로그램 운영

한국GSK(대표이사 구나 리디거)는 지난 1일 임직원의 일·가정 양립 지원 및 건강한 조직문화 조성을 위한 다양한 제도를 운영해 온 공로를 인정받아 가족친화인증’을 획득했다.

2일 한국GSK에 따르면 ‘가족친화인증제’는 성평등가족부가 주관하는 제도로, 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 영위할 수 있도록 가족친화적 직장 문화를 조성하고 관련 제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 심사해 인증을 부여한다.

한국GSK는 유급 육아휴직, 유연근로제, 유급 가족돌봄휴가, 직원 및 가족 대상 예방접종, 자녀 교육비 지원 등 폭넓은 제도를 운영하며 임직원이 개인의 삶과 업무를 균형 있게 유지할 수 있도록 지원해왔다. 

특히 1세 미만 자녀를 둔 직원에게는 정부 기준을 넘어서는 추가 유급 육아휴직을 제공하고, 돌봄이 필요한 가족이 있는 경우 유급 가족돌봄휴가를 지원하는 등 실질적 복지 혜택을 강화해 큰 호응을 얻고 있다.

건강 중심의 복지 프로그램도 확대하고 있다. 직원과 가족을 대상으로 무료 백신 접종을 제공하고, 직원뿐 아니라 가족 1인에게도 종합 건강검진을 지원하는 등 전반적인 웰빙 환경을 강화했다.

휴식권 보장 제도 또한 적극 운영 중이다. 한국GSK는 직원에게 보장된 연차휴가와는 별도로 유급 5일의 여름휴가와 휴가비를 지급하고 있으며, 연말연시에는 ‘리프레시 휴가 이벤트’를 통해 자발적으로 참여한 직원들에게 국내외 호텔·리조트 숙박권을 제공해 높은 만족도를 이끌어내고 있다. 

아울러 한국GSK는 임직원을 위한 심리 상담 지원 프로그램(Employee Assistance Program)을 운영하고 있으며, ‘웰빙(Wellbeing)’ 문화 확산을 위해 다양한 프로그램도 마련하고 있다. 직원들의 자발적 참여로 구성된 웰빙 앰버서더가 마음챙김(Mindfulness) 클래스와 세계정신건강의 날 기념 사내 웰빙 이벤트 등을 주관하며, 신체적·정신적 건강을 지원하는 여러 웰빙 활동을 지속적으로 제공하고 있다.

한국GSK 구나 리디거 대표이사는 “가족친화인증은 직원과 가족의 건강과 웰빙을 최우선 과제로 삼겠다는 GSK의 의지가 의미 있는 결과로 인정받은 것”이라며, “직원과 가족이 존중받는 환경에서 환자를 위한 역량이 더 잘 발휘된다고 믿는다”고 밝혔다. 이어 “앞으로도 가족 돌봄·육아·건강 지원을 포함한 정책에 지속적으로 집중해 직원 모두가 환자를 위해 헌신하고, 자신의 업무 영향에 책임을 다하며 언제나 올바른 일을 실천해 나갈 수 있도록 할 계획”이라고 전했다.