보건복지부(장관 정은경, 이하 ‘복지부’)와 한국보건산업진흥원(원장 차순도, 이하 ‘진흥원’)은 12월 8일(월), 바이오헬스 인재양성 정책의 공감대를 형성하고 산업계 및 유관기관 간 네트워킹 기반의 협업 활성화를 도모하는「2025년 바이오헬스 인재양성 정책포럼」을 성료했다.

    * (일정) 2025년 12월 8일(월) 14:00, 신라호텔

 ○ 포럼은 복지부 주관, 진흥원 주최 하에 바이오헬스 산·학·연 및 인재양성 사업 주관기관 관계자 150여 명을 대상으로 진행되었다.

□ 정책포럼은 인재양성 정책방향 및 산업현장의 인재확보 전략과 바이오헬스 아카데미 신규사업 소개를 중심으로 진행되었으며, 바이오헬스 분야의 인력 수급 관련 주요 현안 및 산업 현장 사례 공유와 네트워킹에 따른 소통을 기반으로한 정책 발굴이 이어졌다.

 ○ 먼저 바이오헬스 산업 변화에 선재적으로 대응하는 인재양성 정책 방향, 제약바이오·의료기기·디지털헬스 기업의 수요인력 확보 전략에 관한 전문가 발표가 진행되었다.

  - 한국과학기술기획평가원 인재정책센터의 이원홍 센터장은 AI 융합인재 확대, 지역 기반 인재 유동성 향상 등 인재 확보를 위한 다양한 관점을 제시하는 동시에 질적·양적 한계를 극복한 바이오헬스 인재확보 전략 및 사업 설계의 필요성을 강조했다.

  - 에이아이트릭스의 김광준 대표이사는 직무 간 관점과 가치관의 차이를 좁히는 커뮤니케이션의 중요성을 강조하며 융합·실무경험·산업계 도입을 인재양성의 원칙으로 제시하고 이를 위한 산·학·연·병·정 협력을 제안했다.

  - 시지바이오의 유현승 대표이사는 의료기기 산업 내 기술혁신 속도와 인재혁신 속도의 차이를 중점으로 즉시 투입 가능한 실무형·융합형 혁신인력 양성을 위한 정부·산업계·교육계 간 연계를 제시했다.

  - 대웅제약 신약 Discovery 센터의 박준석 센터장은 기본형·융합형·초전문 인재 확보를 중심으로 정부·대학·기업 간 역할 분담 및 연계의 중요성을 제시하며 관련분야의 석·박사 육성, 지속적·중장기적 생태계 복원 등 다양한 저변 확대의 필요성을 이야기했다.

 ○ 다음으로 바이오헬스 분야의 정부 주요 정책 및 범부처 바이오헬스 인재양성정책센터로서의 역할을 중점으로 진흥원의 발표가 이어졌다.

  - 진흥원 바이오헬스인재양성단 신상훈 단장은 바이오헬스 시장의 문제점을 제시하며 이에 선제적으로 대응하려는 정부의 추진 전략을 분야별로 조명하고, 4대 분야 10대 과제별 바이오헬스 인재양성 정책의 양적·질적 이행점검 현황 및 인재양성 실적을 공유했다.

    * (4대 분야) 산업현장 기반 학교교육, 현장 수요 맞춤형 생산·규제과학 인재양성, NEXT 반도체 도약을 위한 핵심 연구인재, 인프라 체계 구축

 ○ 마지막으로 현장 수요 맞춤형 실무 인재양성을 목표로 교육 프로그램을 운영중인 「바이오헬스 아카데미」신규사업 주관기관의 2025년 사업 추진 현황과 향후 사업 계획 소개가 진행되었다.

    * (사업 주관기관) (주)셀트리온, 대구경북첨단의료산업진흥재단, 연세대학교 산학협력단, 우송대학교 산학협력단, 충북바이오산학융합원

  - 바이오헬스 아카데미 사업 주관기관은 바이오헬스 분야 인력 수요-공급 불일치 완화를 위한 현장실습 중심의 채용 연계형 프로그램을 운영 중으로, 현장이 원하는 실무인재 양성을 위한 프로그램 추가 개설 등 차년도 추진 계획을 공유하였다.

□ 진흥원의 홍헌우 기획이사는 “진흥원은 범부처 바이오헬스 인재양성정책센터로 지정('23.4월)되어 인재양성 정책을 추진하고 있다”라고 밝히며 바이오헬스 인재양성 관련 진흥원의 역할을 알렸다.

 ○ 또한, 향후 진흥원은 오늘의 소통과 교류를 통해 산업 현장의 목소리를 더욱 깊이 듣고, 산업계가 필요로 하는 인재를 함께 만들어가는 정책 및 지원 체계를 한층 더 발전 시키겠다고 밝혔다.