ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ(Viatris Korea, ´ëÇ¥: ÀÌÇý¿µ)°¡ 3ÀÏ ¼¿ï¿ª Àαٿ¡ À§Ä¡ÇÑ ±×·£µå¼¾Æ®·²·Î º»»ç ¿ÀÇǽº¸¦ ÀÌÀüÇß´Ù°í ¹àÇû´Ù.
À̹ø ¿ÀÇǽº ÀÌÀüÀº 2020³â 11¿ù ±Û·Î¹ú ÈÀÌÀÚ¾÷Á¸(Pfizer Upjohn) »ç¾÷ºÎ¹®°ú ¸¶À϶õ(Mylan)ÀÇ °áÇÕÀ» ÅëÇØ Ãâ¹üÇÑ ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾ÆÀÇ »õ·Î¿î µµ¾àÀÇ ÀÏȯÀÌ´Ù.
ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ´Â 1¿ù ù ÁÖ¸¦ ¡®New start, New year via New place¡¯¶ó´Â Å׸¶·Î ¿ÀÇǽº ÀÌÀü ±â³ä ÁÖ°£À¸·Î ÁöÁ¤ÇØ ÀÓÁ÷¿ø°ú ÇÔ²² ´Ù¾çÇÑ Çà»ç¸¦ ÁøÇàÇÑ´Ù.

5ÀÏ ¿Â¶óÀÎÀ¸·Î ÁøÇàµÈ ¿ÀÇǽº ÀÌÀü ±â³ä½Ä¿¡¼´Â Àü Á÷¿ø¿¡°Ô »õ·Î¿î ¿ÀÇǽºÀÇ °ø°£À» ¼Ò°³Çϰí, ºñ¾ÆÆ®¸®½º Ãâ¹ü ÀÌÈÄ ¿ÀÇǽº ÀÌÀü±îÁöÀÇ ¿©Á¤À» µ¹¾Æº¸¸ç ¼ö°íÇÑ ÀÓÁ÷¿ø¿¡ ´ëÇÑ °¨»ç¿Í ºñ¾ÆÆ®¸®½ºÀÇ »õ·Î¿î µµ¾àÀ» ´ÙÁüÇÏ´Â ½Ã°£À» °¡Á³´Ù.
»õ·Î¿î µÕÁö¿¡¼ÀÇ ¾ÈÀü°ú ¹ø¿µÀ» ±â¿øÇÏ´Â °í»ç½Ä°ú ¾×¿îÀ» ¹æÁöÇØÁÖ´Â ¹Ú ±ú¶ß¸®±â µî Çѱ¹ Á¤¼¿¡ ¸ÂÃá Á¦¸·½Ä°ú ´õºÒ¾î, ÈÞ°Ô°ø°£ ±¸¼º°ú ȸÀÇ½Ç À̸§ °ø¸ðÀü °á°ú¿¡ ´ëÇÑ Á÷¿ø ½Ã»ó½Äµµ ÁøÇàµÆ´Ù.
¶ÇÇÑ, ¿ÀÇǽº ÀÌÀü ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡¼ °ø°£ÀÇ ±¸¼º¸¸Å Áß¿äÇÑ ÀÏÇÏ°í ½ÍÀº ¹®È¸¦ ¸¸µé±â À§ÇØ ÀÓÁ÷¿øÀÌ ÇÔ²² ±ÔÁ¤ÇÑ È¸»çÀÇ ±×¶ó¿îµå ·ê(ground rule) ¹ßÇ¥µµ À̾îÁ³´Ù.
ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾ÆÀÇ ¿ÀÇǽº ÀÌÀü ÇÁ·ÎÁ§Æ®´Â ȸ»ç ±¸¼º¿ø°ú ÇÔ²² ¸¸µé¾î°¡´Â °øµ¿Ã¢Á¶(Co-Creation) ±âÁ¶¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¿©·¯ ºÎ¼ Á÷¿øµéÀÌ Âü¿©ÇÏ´Â Å×½ºÅ©Æ÷½º(TF) ÆÀ ÁÖµµ·Î ÀÌ·ç¾îÁ³´Ù.
Á÷¿øµéÀÌ ÀÌÀüÇÒ ¿ÀÇǽº ¹× ÀÎÅ׸®¾î µðÀÚÀÎ ÄܼÁÆ®¸¦ Á÷Á¢ ÅõÇ¥·Î °áÁ¤ÇÏ´Â ÇÑÆí, ¼³¹®Á¶»ç, Æ÷Ä¿½º ±×·ì ÀÎÅͺä(Focus Group Interview) µîÀ» ÅëÇØ ÀÏÇÏ°í ½ÍÀº °ø°£ ¹× ¹®ÈÀû ȯ°æ¿¡ ´ëÇÑ ´Ù¾çÇÑ ÀÇ°ß ÃëÇÕÀÇ °úÁ¤À» °ÅÃÆ´Ù.
¶ÇÇÑ, Áö³ 8¿ùºÎÅÍ °øÀ¯¿ÀÇǽº Àӽà »ç¹«½Ç »ýȰÀ» ÅëÇØ ÃàÀûµÈ »ý»ýÇÑ Çǵå¹éÀÌ »õ·Î¿î ¿ÀÇǽºÀÇ ½º¸¶Æ®ÇÑ ±Ù¹« ȯ°æ ±¸Ãà¿¡ Àû±Ø ¹Ý¿µµÆ´Ù.
ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ´Â Á÷¿ø Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î °ø°£ÀÇ À¯¿¬¼º(Flexibility), È¿À²¼º(Productivity), Çù¾÷ ÆíÀǼº(Collaboration), Â÷º°ÈµÈ °æÇè(Experience) µîÀÇ 4°¡Áö¸¦ ¿øÄ¢À» Áß½ÉÀ¸·Î ¹Ì·¡ ÁöÇâÀûÀÎ °ø°£À» ±¸ÃàÇß´Ù.

»õ·Î¿î »ç¹«½ÇÀº ºñ¾ÆÆ®¸®½ºÀÇ ºê·£µå Á¤Ã¼¼ºÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î °î¼± Á᫐ µðÀÚÀΰú ¹ÙÀ̿÷¿, ºí·ç, ¿»·Î¿ì µî ¼¼ °¡Áö ȸ»ç Ä÷¯°¡ ÀûÀýÈ÷ ¾î¿ï·¯Á® °ø°£ÀÇ ±ÕÇüÀ» ¸ÂÃè´Ù. ¶ÇÇÑ, »ç¹«½ÇÀÇ Áß¾ÓÀº ´Ù¾çÇÑ ¹æ½ÄÀÇ Çù¾÷À» Áö¿øÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °æ°è ¾ø´Â ¿ÀÇÂÇü ¶ó¿îÁö °ø°£À¸·Î ±¸¼ºÇϰí, ÁÖº¯À¸·Î °¥¼ö·Ï ÁýÁßÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ø°£À» ¹èÄ¡ÇÏ´Â °ø°£ÀÇ ±×¶óµ¥ÀÌ¼Ç ¹æ½ÄÀÌ Àû¿ëµÆ´Ù.
ÀÓÁ÷¿øµéÀÇ ¾÷¹« À¯Çü¿¡ µû¶ó ÁÖµµÀûÀ¸·Î ±Ù¹« ȯ°æÀ» ¼±ÅÃÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ´Ù¾çÇÑ Çü½ÄÀÇ Á¼®ÀÌ ¸¶·ÃµÈ »ç¹«½ÇÀº ¾÷¹« È¿À²¼º Á¦°í¸¦ À§ÇØ ºñ°íÁ¤ Á¼®½Ã½ºÅÛÀÇ ½º¸¶Æ® ¿ÀÇǽº·Î ¿î¿µµÈ´Ù.
¶ÇÇÑ, ¾÷¹« ÁýÁß·ÂÀÌ ºÎÁ·ÇÒ ¶§ ÀÚÀ¯·Î¿î ÈÞ½ÄÀ» À§ÇÑ ¸®ÇÁ·¹½Ã·ë(Refresh Room)°ú °°Àº ¿©·¯ ÆíÀǽü³À» ¸¶·ÃÇØ ÀÓÁ÷¿øµéÀÌ Æí¾ÈÇÏ°Ô ±Ù¹«ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÃÖÀûÀÇ ¿ÀÇǽº ȯ°æÀ» ±¸ÃàÇϴµ¥ ÁßÁ¡À» µ×´Ù.
ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ ÀÓÁ÷¿øµéÀº Á÷¿øÀÇ ¾ÈÀü°ú È¿À²¼ºÀ» À§ÇØ »ç¹«½Ç ±Ù¹«¿Í ÀçÅÃÀÌ È¥¿ëµÈ ÇÏÀ̺긮µå ¾÷¹« ¹®È¸¦ Áö¼ÓÇØ ³ª°¡¸ç, ºñ¾ÆÆ®¸®½º¸¸ÀÇ È¿À²ÀûÀÎ ÀÏÇÏ´Â ¹æ½Ä(Ground Rule)°ú ºñ¾ÆÆ®¸®½º¸¸ÀÇ ¹®È(Viatris WAY)¸¦ ±ÔÁ¤ÇÏ´Â Å׸¶(Way of Thinking)¸¦ ÀÓÁ÷¿øÀÌ ÇÔ²² ±Ô¸íÇϰí ÁöÄÑ ³ª°¥ °ÍÀ» ´ÙÁüÇß´Ù.
Á÷¿ø °ø¸ðÀüÀ» ÅëÇØ ¼±Á¤µÈ ºñ¾ÆÆ®¸®½ºÀÇ ÁÖ¿ä Å׸¶(Way of Thinking)´Â ¡ãÃ¥ÀÓ°¨ ÀÖ´Â ÀÚÀ¯¿¡ ±â¹ÝÇÑ ÁÖµµÀûÀÎ ¾÷¹« ÁøÇà(Strengthening Ownership) ¡ã±ä¹ÐÇÑ Çù¾÷À» ÅëÇÑ °øµ¿ ¹®Á¦Çذá (Active Collaboration) ¡ãÇູÇÏ°Ô ÀÏÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¾÷¹«È¯°æ ±¸Ãà (Happy Workplace)À̸ç, ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ´Â ¾ÕÀ¸·Î ÀÌ·± ¿øÄ¢ÀÌ ÀÏ»ó ¾÷¹« °÷°÷¿¡ ÀÚ¿¬½º·´°Ô Àû¿ëµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï ´Ù¾çÇÑ ÀÌ´Ï¼ÅÆ¼ºê¸¦ ÀÌ¾î ³ª°¥ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù.
ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ ÀÌÇý¿µ ´ëÇ¥´Â ¡°ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾ÆÀÇ »õ·Î¿î ¿ÀÇǽº ÀÌÀüÀº ȸ»ç ±¸¼º¿øÀÌ ¸ðµÎ ÇÔ²² ´Ù´Ï°í ½ÍÀº ȸ»ç¸¦ ¸¸µé¾î°¡´Â °øµ¿Ã¢Á¶(Co-Creation) ¹®ÈÀÇ Á¤Á¡À» º¸¿©ÁÖ´Â ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â °á½Ç¡±À̶ó¸ç, ¡°¹°¸®Àû °ø°£ÀÇ ±¸¼º »Ó ¾Æ´Ï¶ó ±â¾÷ ¹®ÈÀÇ Àü¹ÝÀ» Á÷¿øµéÀÌ Ã¤¿ö°¡¸ç ¡®ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ¡¯¶ó´Â Á¶Á÷ÀÇ Çϵå¿þ¾î¿Í ¼ÒÇÁÆ®¿þ¾î°¡ ¸ðµÎ ¾÷±×·¹À̵åµÇ´Â °úÁ¤À» °ÅÃÆ´Ù. ºñ¾ÆÆ®¸®½º ÄÚ¸®¾Æ´Â »õ ½Ã´ë¸¦ ±×·Á ³ª°¥ »õ·Î¿î »ç¹«½Ç¿¡¼ Àü ¼¼°è »ç¶÷µéÀÌ »îÀÇ ¸ðµç ´Ü°è¿¡¼ ´õ °Ç°ÇÏ°Ô »ì¾Æ°¥ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÈûÀÌ µÇ´Â ±â¾÷À¸·Î °Åµì³¯ °Í¡± À̶ó°í ¹àÇû´Ù.