일자리창출 정책기조에 맞추어 적극적 고용창출

동구바이오제약이 '2022년 제9회 행복한 중기경영대상'에서 고용창출과 인재 육성 및 사회공헌활동 등의 성과를 인정받아 '대상'을 수상했다.

동구바이오는 임금-일생활균형-고용안정 등 기업경영 전(全) 분야에서 우수 평가를 받으며, 올해로 4년 연속 고용노동부 ‘청년친화강소기업’ 선정되는 '성과'를 창출했다.

30일 동구바이오제약에 따르면 4년연속 '대상' 수상은 ‘들어오고 싶은 회사, 나가기 싫은 회사’를 슬로건으로 “5R (Redesign, Reward, Refresh, Relationship, Recognition)” 조직문화 실천을 통하여 기업가치를 제고시키고 직원 가치 존중을 위해 지속적으로 노력한 결실이다.

■ 코로나 상황에서도 지속적인 성장과 고용창출

동구바이오는 코로나19 바이러스가 세계를 강타한 2020년부터 2022년 현재까지 연도별 3분기 누적 매출을 각각 1,052억, 1,150억, 1,469억원 등으로 연속적인 성장세를 이어 나가고 있다.

이 같은 성장에 맞추어 2021년 76명의 신규채용에 이어 올핸 120명의 신규채용 했는데, 제약∙바이오 채용박람회와 본사가 위치한 송파구 지역 온라인 채용설명회 등을 통해 청년고용 및 지역인재 채용에 앞장섰다.

또 노사간 협력적 관계 정립, 구성원 존중 의미로 임금피크제 미도입, 비정규직의 정규직 전환, 정년 후 촉탁직으로 재고용, 청년내일채움공제 도입 등 다양한 '인적자원' 관리 시스템을 운영하고 있다.

■ 직원들을 위한 교육훈련

지속적인 채용으로 작년 대비 직원 12%가 증가한 동구바이오제약은 단순히 고용을 통한 인원 확충에 그친 것이 아니라, 회사 구성원들이 유기적으로 협력하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 교육에도 힘쓰고 있다.

직무수행을 위해 요구되는 지식, 기술, 소양을 닦을 수 있는 부문별 직무 교육은 2021년 53건에 비해 올해는 71건으로 확대 시행되었다. 또한, 승진자교육을 통해 승진된 직급에 따른 역할의 인식과 업무역량 강화를 위한 역할 재정비를 실시하였으며, 직제 리더십 교육을 임원과 팀장 및 실장에 실시하여 각자 속한 본부와 팀을 효과적으로 이끌 수 있도록 하였다.

올해는 특히 경영전략에 따른 교육체계 수립, 인재확보 및 관리방안 구축을 위해 고용노동부에서 주관하는 일터혁신컨설팅에 참여하였다. 전 직원을 상대로 설문조사를 실시하고, 부문별 직원 인터뷰를 통해 직무 역량에 따른 교육과정을 설계하고 있다.

■ 국내외 사회공헌 활동

기업의 성장은 사회구성원의 관심과 사랑으로 만들어지기에 회사가 창출한 이익은 사회에 환원되어 선순환 구조를 이루어야 한다는 동구바이바이오제약은 봉사/기부 활동 및 캠페인 동참 등 사회 곳곳의 응원과 도움이 필요한 곳에 다양한 방법으로 손을 내밀고 있다.

동구바이오제약은 국내 의료 봉사단체, 전쟁 피해지역인 우크라이나 등에 의약품 지원, 장애인 단체와 대한적십자사 등에 금전 및 의약품 기부, 코로나19 진료 의료진과 관계 종사자 응원 릴레이 캠페인 동참, 해외의료센터 지원, 우간다 난민촌 의약품 지원, 장애인복지시설 봉사활동 참가 등 사회 각계각층의 사람들과 국내외를 아우르는 다양한 사회 공헌 활동을 펼치고 있다.